Науково-дослідна діяльність кафедри HR-інжиніринг у бізнес економіці виконується згідно з планами НДР кафедри, факультету, університету відповідно до чинного законодавства, Постанов Кабінету Міністрів України, Указів Президента, Закону України «Про вищу освіту» і спрямовується на вирішення пріоритетних завдань соціально-економічного розвитку Хмельницької області.
Наукова діяльність кафедри забезпечується належним кадровим потенціалом. Оновлення та якісне покращення складу науково-педагогічних і наукових працівників – це один з найголовніших чинників успішного виконання дослідницьких проектів різних рівнів.
Кафедра HR-інжиніринг у бізнес економіці проводить науково-дослідну роботу з питань, пов’язаних з виробленням науково-теоретичних підходів, методичних і практичних рекомендацій щодо ефективного управління персоналом підприємств, установ, організацій всіх форм власності та галузевої належності в умовах ринкової трансформації національної економіки України.
Загальна тематика науково-дослідної роботи кафедри hr-інжиніринг у бізнес економіці: до 2022 року була: «Управління персоналом підприємства в умовах ринкової трансформації національної економіки» (керівник зав.каф., д.е.н., проф. Ведерніков М.Д.).
Відповідно до розпорядження №3 від 01.02.2023 «Про оновлення тематик наукових досліджень кафедр» ХНУ та з метою оновлення програм наукової діяльності Хмельницького національного університету в контексті пріоритетних тематик наукових досліджень і науково-технічних (експериментальних) розробок на 2022-2026 рр., що затверджені Наказом Міністерства освіти і науки від 03.02.2022 року № 109 (у редакції Наказу Міністерства освіти і науки України від 04 листопада 2022 року № 987) та у зв’язку зі зміною організаційно-штатної структури університету на засіданні кафедри hr-інжиніринг у бізнес-економіці затвердили оновлену тематику наукових досліджень кафедри: «Дослідження економіки, бізнесу та HR-інжинірингу в умовах трансформації національної економіки».
Основні напрями тематики науково-дослідної роботи кафедри:
- Біхевіоральна економіка в архітектурі бізнес-рішень у системі HR-інжинірингу сучасного підприємства (к.е.н., доц. Базалійська Н.П.)
- Регулювання соціально-трудових відносин на засадах розвитку HR-інжинірингу для забезпечення соціального, повоєнного та євроінтеграційного розвитку України (к.е.н., доц. Білорусець Л.М.)
- Перспективні напрями розвитку HR-інжинірингу підприємства в аспекті впровадження новітніх персонал-технологій (д.е.н., проф. Ведерніков М.Д.)
- Формування нової парадигми HR-інжинірингу на засадах впровадження інноваційних HR-технологій (к.е.н., доц. Волянська-Савчук Л.В.)
- Управління компетентністю персоналу на підприємстві (ст.вик. Глушко Т.В.)
- Управління персоналом підприємства на засадах впровадження інноваційних індикаторів (к.е.н., доц. Горбатюк О.В.)
- Управління процесом підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг) на підприємствах в сучасних умовах (к.е.н., ст.вик. Данілкова А.Ю.)
- Формування компенсаційного пакету як інструменту мотивації персоналу на промислових підприємствах (к.е.н., доц. Зелена М.І.)
- Диджиталізація економічних процесів на підприємствах (к.е.н., доц. Кобець Д.Л.)
- Впровадження сучасних HR-технологій на підприємствах, установах, організаціях (к.е.н., доц. Мантур-Чубата О.С.)
- Формування системи стратегічного HR-інжинірингу сучасного підприємства (к.е.н., доц. Чернушкіна О.О.)
- Управління розвитком потенціалу суб’єктів економіки та публічної сфери (к.е.н., доц. Шелест Є.О.)
Ukrainian