Науково-дослідна діяльність кафедри HR-інжиніринг у бізнес економіці виконується згідно з планами НДР кафедри, факультету, університету відповідно до чинного законодавства, Постанов Кабінету Міністрів України, Указів Президента, Закону України «Про вищу освіту» в аспекті подальшого розвитку і впровадження синергії економіки, бізнесу та HR-інжинірингу в теорію і практику ринкової моделі економіки. Наукова діяльність кафедри забезпечується належним кадровим потенціалом. Оновлення та якісне покращення складу науково-педагогічних і наукових працівників – це один з найголовніших чинників успішного виконання дослідницьких проектів різних рівнів. На кафедрі на постійній основі працює 1 доктор наук, професор та 12 кандидатів наук.
Кафедра HR-інжиніринг у бізнес економіці проводить науково-дослідну роботу з питань, пов’язаних з виробленням науково-теоретичних підходів, методичних і практичних рекомендацій в аспекті подальшого розвитку і впровадження синергії економіки, бізнесу та HR-інжинірингу в теорію і практику ринкової моделі економіки.
Очолює кафедру Ведерніков Михайло Данилович – доктор економічних наук, професор, академік Академії економічних наук України. Під керівництвом Ведернікова М.Д. започатковано наукову школу «Синергії економіки, бізнесу та HR-інжинірингу в теорію і практику ринкової моделі економіки». У цьому напрямі школа проводить відповідні наукові дослідження із залученням молодих вчених, аспірантів, магістрів та студентів здібних до наукової діяльності. Особливістю наукових розробок школи є те, що вони доведені до рівня конкретних методичних розробок та практичних рекомендацій, які реально можуть застосовуватися на підприємствах різної форми власності та господарювання. Загальна тематика науково-дослідної роботи кафедри HR-інжиніринг у бізнес економіці: «Синергії економіки, бізнесу та HR-інжинірингу в теорію і практику ринкової моделі економіки» (керівник д.е.н., проф. Ведерніков М.Д.).
Основні напрями тематики науково-дослідної роботи кафедри:
- Біхевіоральна економіка в архітектурі бізнес-рішень у системі HR-інжинірингу сучасного підприємства (к.е.н., доц. Базалійська Н.П.)
- Регулювання соціально-трудових відносин на засадах розвитку HR-інжинірингу для забезпечення соціального, повоєнного та євроінтеграційного розвитку України (к.е.н., доц. Білорусець Л.М.)
- Синергія бізнес-економіки та HR-інжинірингу в управлінні трудовими ресурсами підприємств (к.е.н., ст. викл. Богданова Є.О.)
- Перспективні напрями розвитку HR-інжинірингу підприємства в аспекті впровадження новітніх персонал-технологій (д.е.н., проф. Ведерніков М.Д.)
- Формування нової парадигми HR-інжинірингу на засадах впровадження інноваційних HR-технологій (к.е.н., доц. Волянська-Савчук Л.В.)
- Управління компетентністю персоналу на підприємстві (ст.вик. Глушко Т.В.)
- Управління персоналом підприємства на засадах впровадження інноваційних індикаторів (к.е.н., доц. Горбатюк О.В.)
- Управління процесом підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг) на підприємствах в сучасних умовах (к.е.н., доц. Данілкова А.Ю.)
- Формування компенсаційного пакету як інструменту мотивації персоналу на промислових підприємствах (к.е.н., доц. Зелена М.І.)
- Диджиталізація економічних процесів на підприємствах (к.е.н., доц. Кобець Д.Л.)
- Впровадження сучасних HR-технологій на підприємствах, установах, організаціях (к.е.н., доц. Мантур-Чубата О.С.)
- Формування системи стратегічного HR-інжинірингу сучасного підприємства (к.е.н., доц. Чернушкіна О.О.)
- Управління розвитком потенціалу суб’єктів економіки та публічної сфери (к.е.н., доц. Шелест Є.О.)
Ukrainian