З 23.12.2024 р. по 27.12.2024 р. було проведено 4 засідання ЕК, на яких заслухано 34 кваліфікаційні роботи студентів денної та заочної форм навчання. Захист проходив у Хмельницькому національному університеті, у дистанційній формі з застосуванням інформаційних технологій, зокрема програми Zoom-конференція.
Склад екзаменаційної комісії
Голова екзаменаційної комісії:
Бобух Сергій Олександрович – директор Хмельницького комунального підприємства «Електротранс»;
Члени екзаменаційної комісії:
– Ведерніков Михайло Данилович – д.е.н., професор, академік Академії економічних наук України. Завідувач кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці;
– Волянська-Савчук Леся Вікторівна – к.е.н., доцент, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці;
– Чернушкіна Оксана Олександрівна – к.е.н., доцент, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці;
– Мантур-Чубата Олена Сергіївна – к.е.н., доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці;
Секретар екзаменаційної комісії:
Зелена Марія Іванівна, к.е.н., доцент, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці.
Характеристика тематики та її актуальність
Допущені до захисту кваліфікаційні роботи магістрів за тематикою відповідали орієнтовному переліку тем, затвердженому для дипломного проектування кафедрою «HR-інжиніринг у бізнес-економіці».
Тематика представлених кваліфікаційних робіт магістрів характеризується високою актуальністю в сучасних умовах господарювання для підприємств різних форм власності. При цьому розкриття тем охоплює відповідно всі важливі аспекти HR-інжинірингу, мотивація і стимулювання працівників, аналізу сучасного стану підприємства з урахуванням специфіки їх діяльності.
Формування тематики кваліфікаційних робіт здійснювалась за такими напрямами:
1. Напрями трансформації HR-процесів на підприємствах під впливом діджиталізації.
2. Удосконалення HR-рекрутингу із застосуванням hard і soft skills.
3. Інноваційні підходи до побудови HR-бренду та формування позитивного іміджу організації.
4. Комплексне впровадження бізнес-інжинірингу як основи забезпечення високої конкурентоспроможності підприємства.
5. HR-стратегія кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення.
6. Підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу.
7. Створення позитивного іміджу компанії на основі формування високої корпоративної культури.
8. Розвиток персоналу на основі створення креативного робочого середовища організації.
9. Соціальний пакет як ефективний інструмент регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві.
10. Удосконалення управління персоналом підприємства із застосуванням HR-технологій.
Достатньо різноманітною є тематика кваліфікаційних робіт, що виключає повторення тем, виконаних за даними одних і тих самих підприємств.
Результати виконання кваліфікаційних робіт
До захисту допущено 34 студенти, з яких захистили кваліфікаційні роботи з такими оцінками:
«відмінно» – 14 студентів ( 41,20 %);
«добре» – 20 студентів ( 58,80 %).
Комісією були відмічені роботи наступних студентів:
– Вовкотруб Катерина Валентинівна, БІНЕм-23-1, Напрями трансформації HR-процесів на підприємствах під впливом діджиталізації (на прикладі СЛКП «Флора», м. Деражня), керівник роботи к.е.н., доц. Чернушкіна О. О. – робота рекомендується до впровадження, також робота має практичне значення для виробництва;
– Гродський Владислав Олександрович, БІНЕм-23-1, Комплексне впровадження бізнес-інжинірингу як основи забезпечення високої конкурентоспроможності підприємства (на прикладі ФОП Шеремета О. В., Хмельницький р-н, с. Лісові Гринівці), керівник роботи д.е.н., проф. Ведерніков М. Д. – робота має практичне значення для виробництва;
– Рунов Олександр Олексійович, БІНЕм-23-1, Використання діджитал інструментів у системі управління персоналом (на прикладі КНП Хмельницький обласний патологоанатомічний центр), керівник роботи к.е.н., доц. Кобець Д. Л. – робота рекомендується до впровадження, також робота має практичне значення для виробництва;
– Кирилюк Максим Петрович, БІНЕм-23-1, Соціальний пакет як ефективний інструмент регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві (на прикладі ТОВ «МС-Зв’язок», м. Хмельницький), керівник роботи к.е.н., доц. Зелена М. І. – робота характеризується високим теоретичним рівнем;
– Дьома Андрій Юрійович, БІНЕм-23-1, HR-стратегія кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький), керівник роботи д.е.н., проф. Ведерніков М. Д. – робота має практичне значення для виробництва;
– Гайдамащук Аліна Миколаївна, БІНЕм-23-1, Удосконалення HR-рекрутингу із застосуванням hard і soft skills (на прикладі ТОВ «ЕНСЕЛКО АГРО», с. Сахнівці, Хмельницький р-н.), керівник роботи к.е.н., ст. викл. Данілкова А. Ю. – робота характеризується високим теоретичним рівнем;
– Ковальський Вячеслав Вячеславович, БІНЕм-23-1, Удосконалення управління персоналом підприємства із застосуванням HR-технологій (на прикладі Приватного Малого Підприємства «ВІС», м. Хмельницький), керівник роботи к.е.н., ст. викл. Данілкова А. Ю. – робота має практичне значення для виробництва;
– Гродська Світлана Федорівна, БІНЕмз-23-1, Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі впровадження новітніх HR – технологій (на прикладі ФОП Шеремета О. В., Хмельницький р-н, с. Лісові Гринівці), керівник роботи к.е.н., доц. Волянська-Савчук Л. В. – робота характеризується високим теоретичним рівнем;
– Савчук Вікторія Вікторівна, БІНЕмз-23-1, Вдосконалення рекрутингу на засадах ефективного застосування універсальних компетенцій SOFT SKILLS (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький), керівник роботи д.е.н., проф. Ведерніков М. Д. – робота характеризується високим теоретичним рівнем, а також робота має практичне значення для виробництва;
– Райковська Мар’яна Анатоліївна, БІНЕмз-23-1, Формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради, керівник роботи к.е.н., доц. Мантур-Чубата О. С. – робота має практичне значення для виробництва;
Екзаменаційна комісія рекомендувала Вовкотруб Катерину Валентинівну, Гродського Владислава Олександровича та Савчук Вікторію Вікторівну до вступу в аспірантуру.
Колектив кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці щиро вітає здобувачів з успішним закінченням навчання та отриманням кваліфікації магістр з Економіки за освітньо-професійною програмою HR-інжиніринг у бізнес-економіці. Бажаємо успішної практичної реалізації, успіхів у майбутньому, а також непохитної віри в себе, наснаги. Перемоги та миру – нашій незалежній Україні! Щасливої долі на рідній землі – кожному з нас!
