Щиро вітаємо Вас з найважливішою подією у Вашому житті!
Ви успішно пройшли захист дипломних робіт для отримання освітнього рівня МАГІСТР зі спеціальності ЕКОНОМІКА за унікальною освітньо-професійною програмою УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Хмельницького національного університету !
Кафедрою HR-ІНЖИНІРИНГ У БІЗНЕС-ЕКОНОМІЦІ з 20.12.2022 р. по 23.12.2022 р. була проведена низка засідань екзаменаційної комісії, на яких заслухано 23 дипломних роботи студентів денної, заочної та дистанційної форм навчання. Захист проходив у дистанційній формі із застосуванням інформаційних технологій, зокрема програми Zoom-конференція.
Екзаменаційна комісія працювала у складі:
Голова екзаменаційної комісії: Бобух Сергій Олександрович – директор Хмельницького комунального підприємства «Електротранс». Члени екзаменаційної комісії: – Ведерніков Михайло Данилович – д.е.н., професор, академік Академії економічних наук України, завідувач кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці; – Чернушкіна Оксана Олександрівна – к.е.н., доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці; – Кошонько Олена Василівна – к.е.н., доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці; – Волянська-Савчук Леся Вікторівна – к.е.н., доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці. Секретар: Зелена Марія Іванівна, к.е.н., доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці.
Допущені до захисту дипломні роботи магістрів за тематикою відповідали орієнтовному переліку тем, затвердженому для дипломного проектування кафедрою «HR-інжиніринг у бізнес-економіці». Тематика представлених дипломних робіт магістрів характеризується високою актуальністю в сучасних умовах господарювання для підприємств різних форм власності. При цьому розкриття тем охоплює відповідно всі важливі аспекти управління персоналу, мотивації і стимулювання працівників, аналізу сучасного стану підприємства з урахуванням специфіки їх діяльності. Формування тематики дипломних робіт здійснювалась за такими напрямами: 1. Сучасні технології управління кадровими ризиками в діяльності підприємства. 2. Впровадження системи HR-інжинірингу на приватному підприємстві. 3. Управління мотивацією ефективної праці персоналу підприємства. 4. Механізм формування та реалізації кадрової стратегії банку. 5. Застосування контролінгу як сучасного інструменту підвищення ефективності управління персоналом. 6. Формування та реалізація стратегічних управлінських рішень. 7. Формування та розвиток лідерських компетенцій персоналу банку. 8. Подальший розвиток і вдосконалення корпоративної бізнес-економічної стратегії підприємства. 9. Побудова ефективної системи HR-інжинірингу підприємства в умовах цифрової трансформації національного бізнесу. 10. Розробка адаптивної корпоративної культури підприємства в умовах конкурентного бізнес-середовища і нестабільної економіки.
Позитивним аспектом у дипломному проектуванні магістра є робота студентів не лише над опрацюванням теоретичних питань з управління персоналом, їх мотивації та шляхи підвищення продуктивності праці працівників, але й щодо здобутих ними навиків з перенесення набутих знань в практичну діяльність суб’єктів господарювання. На цій основі студентами обґрунтовано перспективні напрямки та шляхи удосконалення діючої практики з цієї проблематики на досліджуваних підприємствах.
За підсумками рецензування було відмічено позитивні сторони, а саме: високий теоретичний рівень представлених робіт; більшість робіт мають практичне значення для конкретного підприємства; володіння матеріалом на достатньому рівні; рецензентами відмічено високий рівень виконання дипломних робіт як на теоретичному так і на практичному рівнях. Комісія рекомендувала всіх студентів денної форми навчання до вступу в аспірантуру, а також комісією були відмічені роботи наступних студентів: Хижун Богдан Олександрович, керівник роботи к.е.н., доц. Чернушкіна О. О., Камінський Валерій Валерійович, керівник роботи, ст. викл. Глушко Т. В., Міхалець Аліна Валеріївна, керівник роботи к.е.н., ст. викл. Данілкова А. Ю., Польова Катерина Олександрівна, керівник роботи к.е.н., доц. Чернушкіна О. О., Стринада Іванна Михайлівна, керівник роботи к.е.н., доц. Зелена М. І., Гиренко Вікторія Олександрівна, УПЕПмз-21-1, керівник роботи, ст. викл. Глушко Т. В., Горбатюк Олександр Вікторович, керівник роботи д.е.н., проф. Ведерніков М. Д.
Дорогі наші магістри! Прийміть найщиріші вітання з вдалим захистом дипломних робіт! Зичимо Вам світлого майбутнього і блискучих перспектив, благополуччя в житті і доброї вдачі, неймовірних успіхів і життєвих сил. Бажаємо, щоб ці знання і досвід, накопичені за час навчання і написання роботи, допомогли вибрати правильний і перспективний подальший шлях життя, бажаємо приголомшливих можливостей і чудових ідей, доброї удачі в житті і безсумнівного щастя. Нехай збувається все заплановане, не сповільнюється професійний ріст, бажаємо успішного становлення! Колектив кафедри впевнений, що на Вашому шляху ще багато перемог, успішних проєктів та нових досягнень! Щиро віримо у блискуче майбутнє наших випускників! Двері кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці – Вашої Alma Mater завжди залишаються відкритими, тому з нетерпінням чекатимемо нових зустрічей!!!
