VІ МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ «PERFORMANCE ЕКОНОМІКИ, БІЗНЕСУ ТА HR-ІНЖИНІРИНГУ У КОНТЕКСТІ ТЕХНОЛОГІЧНОЇ СИНГУЛЯРНОСТІ ГЛОБАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЙНОЇ ЦИВІЛІЗАЦІЇ»

VІ МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ
Присвячена 30-річчю кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці
«PERFORMANCE ЕКОНОМІКИ, БІЗНЕСУ ТА HR-ІНЖИНІРИНГУ У КОНТЕКСТІ
ТЕХНОЛОГІЧНОЇ СИНГУЛЯРНОСТІ ГЛОБАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЙНОЇ ЦИВІЛІЗАЦІЇ»
12 – 13 листопада 2026 року

Хмельницький національний університет
Факультет економіки і управління
Кафедра HR-інжиніринг у бізнес-економіці
ЗАПРОШУЄ
професорсько-викладацький склад вищих навчальних закладів, управлінців та працівників органів державної влади та місцевого самоврядування, ТОП-менеджерів, провідних фахівців бізнес-економічних структур та професійних ком’юніті взяти участь у

VІ Міжнародній науково-практичній конференції «Performance економіки, бізнесу та HR-інжинірингу у контексті технологічної сингулярності глобальної інформаційної цивілізації»,

яка відбудеться у м. Хмельницький 12-13 листопада 2026 р.

ТЕМАТИКА СЕКЦІЙ КОНФЕРЕНЦІЇ:

  1. Філософські аспекти становлення нової цивілізаційної парадигми суспільного розвитку та еволюції
    економічних систем у XXI столітті в контексті глобальних трансформацій.
  2. Архітектоніка економічного розвитку в парадигмі Industry 5.0: соціо-технологічне перезавантаження,
    становлення High tech економіки, диджиталізація та новітні траєкторії економічної еволюції.
  3. Еволюція бізнесу та підприємницьких екосистем: цифровізація, штучний інтелект, дизруптивні технології та нова архітектура адаптивного розвитку й управління.
  4. Трансформація HR-інжинірингу в умовах технологічної сингулярності: розвиток людського капіталу,
    реінжиніринг корпоративної архітектоніки та прецизійні HR-технології.
  5. Людиноцентричність як імператив становлення антропотехнологічної цивілізації: гуманістично
    інтегративна парадигма технологічного, економічного та людського розвитку.
  6. Конвергенція людського та штучного інтелекту: гібридний інтелект, кібернетичні засади управління
    людським капіталом та нова архітектура стратегічного розвитку.
  7. Синергія Performance Management та HR-інжинірингу в економіці й бізнесі: резильєнтність управління та стратегія ефективного розвитку в умовах воєнного стану, економічної турбулентності й глобалізаційних змін.
  8. Інноваційні моделі, технології та механізми стійкого розвитку управління персоналом, менеджменту,
    логістики, маркетингу, FinTech та фінансово-банківських екосистем в епоху глобальних викликів, динамічних змін та невизначеності.
Інформаційний лист