4 грудня 2025 року в рамках дисципліни «Бізнес-аналіз» студенти відвідали гостьову лекцію Кулинича Романа Омеляновича, доктора економічних наук, професора Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова.
Кулинич Роман Омелянович — доктор економічних наук, професор Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова, відомий фахівець у сфері бізнес-аналітики і статистики. Він викладає ряд економічних дисциплін, а саме: «Статитика», «Статистичні методи в публічному управлінні та адмініструванні», «Економетрія» та ряд інших.
Його наукова діяльність спрямована на розвиток теоретичних та прикладних аспектів застосування методів статистичних рівнянь залежностей та комплексних статистичних коефіцієнтів; статистичне моделювання та прогнозування; статистичного забезпечення управління.
Лекція була проведена для студентів ОПП «HR-інжиніринг в економіці» третього бакалаврського рівня освіти. У своєму виступі Роман Кулинич підкреслив, що статистичний інструментарій відіграє центральну роль у формуванні обґрунтованої HR-політики, оскільки забезпечує перехід від інтуїтивних підходів до кількісно обґрунтованого управління персоналом. Комплексні статистичні коефіцієнти дають змогу інтегрувати різнорідні показники ефективності використання робочої сили в єдиний індекс, що дозволяє здійснювати об’єктивне рейтингування структурних підрозділів. Такий метод враховує взаємодію стимуляторів та дестимуляторів кадрової діяльності та дає можливість виявити внутрішні резерви підвищення продуктивності, збалансувати кадрову політику та підвищити рівень залученості та результативності персоналу.
Другим важливим елементом статистичного інструментарію є метод статистичних рівнянь залежностей, що базується на коефіцієнтах порівняння та дозволяє кількісно оцінити вплив чинників на результативні HR-показники. Його використання забезпечує побудову надійних прогнозних моделей плинності, продуктивності праці та інших характеристик персоналу, а також формування нормативних рівнів факторів для планування трудових ресурсів. Високі коефіцієнти стійкості зв’язку підтверджують доцільність застосування цієї методики у стратегічному HR-інжинірингу.
В умовах диджиталізації особливого значення набуває промт-інжиніринг як інструмент розширення аналітичних можливостей фахівця. Використання ШІ полегшує пошук джерел, генерацію статистичних формул, автоматизацію економетричних розрахунків та коректне оформлення результатів. Однак інтеграція таких технологій потребує дотримання етичних норм, верифікації отриманих результатів і критичної оцінки даних, оскільки інтелектуальні системи можуть продукувати помилки чи недостовірні відомості. Таким чином, ефективна HR-політика формується на основі поєднання статистичної грамотності, технологічної компетентності та аналітичного мислення.
Після жвавої дискусії та обговорення теми, викладачі та здобувачі освіти Хмельницького національного університету висловили щиру вдячність Роману Омеляновичу Кулиничу за ґрунтовний і змістовний виступ. Представлені ним наукові підходи, професійний досвід і практично орієнтовані рекомендації стали вагомим інтелектуальним ресурсом для формування мотивації у майбутніх HR-фахівців. Наведені спікером приклади інтеграції академічних досліджень із реальними потребами бізнес-аналізу окреслили нові напрями подальшого навчання та професійного становлення студентів.
Ukrainian